08.07.2025

Significant improvements for employees of

the International School of Luxembourg (ISL)

After lengthy but constructive negotiations, the OGBL and LCGB signed a renewal of the collective bargaining agreement (CBA) for the over 300 employees of the International School of Luxembourg (ISL) on July 4, 2025.

The negotiations, which were conducted in part in specific working groups for the different categories of staff, resulted in an amendment that significantly revises and improves the existing CBA, while also bringing it into line with changes in legislation.

The negotiations resulted in the following improvements and changes:

· A complete revision of the pay scales for operational staff and teaching assistants, providing for 24 steps for all these categories (10 to 12 steps in the previous CBA)

· A significant increase in the face value of meal vouchers, going from €10.80 to €15 starting with the 2025-26 school year

· A revision of the article on working hours, clarifying the text and introducing a workload calculator tool for upper school teachers and workload consulting groups on workload for lower and upper school

· Introduction of greater flexibility for support staff to take leave

· Revision and increase in the amounts of allowances for beyond-the-classroom activities and clubs

· The inclusion of an article containing definitions of the essential elements of the CBA

All other benefits of the collective bargaining agreement remain unchanged.

The new collective agreement has been concluded for a period of three years, from September 1, 2024, to August 31, 2027, with the new salary scales applying from September 1, 2025.

Announced by the OGBL and the LCGB

on July 7, 2025.

Améliorations considérables pour les salariés de l’International School of Luxembourg (ISL)

Après de longues négociations, mais constructives, l’OGBL et le LCGB viennent de signer ce 4 juillet 2025 le renouvellement de la Convention collective de travail (CCT) pour les plus de 300 salariés de l’International School of Luxembourg (ISL).

Les travaux, menés en partie dans des groupes de travail spécifiques pour les différentes catégories du personnel, ont permis de conclure un avenant révisant et améliorant considérablement la CCT existante, tout en l’adaptant en même temps à l’évolution de la législation.

Les négociations ont permis de déboucher sur les améliorations et modifications suivantes :

· Une révision intégrale des grilles pour le personnel opérationnel et les enseignants auxiliaires (« teaching assistants »), en prévoyant 24 échelons pour toutes ces catégories (10 à 12 échelons dans l’ancienne CCT)

· Une augmentation considérable des chèques-repas, qui passent d’une valeur faciale de 10,80 euros à 15 euros à partir de l’année scolaire 2025-2026

· Une refonte de l’article sur les horaires de travail, précisant le texte et introduisant un outil de calcul pour la charge de travail des enseignants du secondaire et des groupes consultatifs sur la charge de travail pour le fondamental et le secondaire

· Introduction d’une plus grande flexibilité pour la prise de congé du personnel de support

· Révision et augmentation des montants des allocations pour la prise en charge de clubs et activités extracurriculaires

· L’intégration d’un article comprenant des définitions pour les éléments essentiels de la CCT

Tous les autres avantages de la CCT restent inchangés.

La nouvelle CCT a été conclue pour une durée de 3 ans, du 1^er septembre 2024 au 31 août 2027, les nouvelles grilles salariales étant d’application à partir du 1^er septembre 2025.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,

le 7 juillet 2025